Verhaltenskodex

Verhaltenskodex

Umfang und Anwendung

Dieser Kodex wurde erstellt, um die Grundprinzipien hervorzuheben, die unser Geschäft, unseren täglichen Betrieb für Mitarbeitende und unsere Beziehung zu Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und deren Subunternehmern regeln.

Der Verhaltenskodex legt fest, dass die Geschäftstätigkeit von Work System von der Einhaltung der Gesetze und Vorschriften, denen wir unterliegen, geprägt sein soll, diese aber auch ein Mindestmaß für unser Verhalten darstellen.

Die Anforderungen dieses Verhaltenskodex basieren auf den Prinzipien des UN Global Compact und der Leitnorm ISO 26000 zur gesellschaftlichen Verantwortung in den Bereichen Menschenrechte, Umwelt, Antikorruption und Arbeitsumfeld.

Nachhaltigkeit

Für Work System ist die Verantwortung für Nachhaltigkeit ein wichtiger Teil des Geschäfts. Wir nehmen unsere Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung wahr und arbeiten an kontinuierlichen Verbesserungen innerhalb unserer Organisation und in der gesamten Lieferkette. Work System strebt danach, ein Unternehmen zu sein, das einen positiven und nachhaltigen Beitrag zur Gesellschaft leistet.

Unsere Grundwerte

Schnelligkeit – Einfachheit – Stolz – Botschafter – Freude

Diese sollten diesen Kodex, unser Geschäft, unsere Beziehungen und unsere Mitarbeitenden durchdringen. Beziehungen innerhalb von Work System und zwischen Work System und seinen Lieferanten und Kunden sollten von Ehrlichkeit und Integrität geprägt sein.

1. Mitarbeitende

Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource und Work System strebt danach, ein attraktiver und fairer Arbeitgeber zu sein. Wir befürworten Offenheit, Partizipation und Ehrlichkeit für ein ansprechendes, kreatives und effektives Arbeitsumfeld.

Aktivitäten wie Einstellung, Gehaltsfestsetzung, Ausbildung und Beförderung basieren auf Kompetenzen und Qualifikationen für die Position und ohne Rücksicht auf nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung, politische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Familienstand oder Behinderung. Vielfalt stärkt unser Geschäft, indem sie mehr Perspektiven, unterschiedliche Fähigkeiten und ein besseres Verständnis für unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen hinzufügt.

Work System duldet keine Form von Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz. Work System verfügt über ein systematisches Arbeitsumfeldmanagement mit dem Ziel, Gefahren für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu vermeiden und ein sicheres und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu fördern.

2. Kunden

Ehrlichkeit und Integrität in allen Kontakten mit unseren Kunden sind eine Grundvoraussetzung für profitable und nachhaltige Geschäftsbeziehungen. Wir stellen unseren Kunden genaue Produktinformationen zur Verfügung und wecken nur Erwartungen an unsere Produkte und unser Unternehmen, die wir erfüllen können.

Work System liefert Produkte, die eine Verbesserung der Arbeitsumgebung für den Kunden darstellen, was erfordert, dass Produktqualität und -sicherheit in allen Phasen von größter Bedeutung sind.

Wir haben eine professionelle Beziehung, in der das ehrliche Geschäft im Mittelpunkt steht. Wir beteiligen uns nicht an Bestechung oder Korruption.

3. Lieferanten

Work System erwartet von Lieferanten und ihren Subunternehmern, dass sie ihre Geschäfte in Übereinstimmung mit den Standards, Grundsätzen und Normen führen, auf denen dieser Verhaltenskodex basiert. Work System wird die Einhaltung der Anforderungen des Verhaltenskodex überprüfen.

Work System erwartet, dass Lieferanten den Verhaltenskodex auf verständliche Weise an Mitarbeitende und Subunternehmer weitergeben.

Die Lieferanten von Work System und ihre Subunternehmer müssen die Gesetze und Vorschriften einhalten, die in dem Land gelten, in dem sie tätig sind. Wenn eine der Anforderungen dieses Kodex mit den Gesetzen des Landes, in dem das Unternehmen tätig ist, kollidiert, hat die Gesetzgebung Vorrang.

Work System verlangt von den Lieferanten keine Zertifizierung nach anerkannten Qualitäts- und Umweltschutzstandards, sie sollen aber Routinen vorweisen können, wie sie in diesen Bereichen systematisch arbeiten.
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